Invitamos a Instituciones, Empresas y/o Sindicatos a trabajar junto a EQUAL en Códigos de Conductas enmarcados en:
Sensibilizar los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a las personas LGBTIQ+, los cuales deben estar incluidos en los valores de las organizaciones y ser difundidos entre sus integrantes.
Reconocer la diversidad del Otrx: las organizaciones deben conocer el perfil de las personas con las cuales interactúa, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
Avanzar en la construcción de una integración diversa: las organizaciones deben fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
Extender y comunicar el compromiso a lxs integrantes: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria de la Carta de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en las actividades.
Extender y comunicar el compromiso a las organizaciones vinculadas: invitándoles a unirse a la comunidad adhiere al compromiso voluntario que promueve estos Principios.
Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de RRHH más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
8- Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida, institucional, laboral con la vida familiar y personal de todos los integrantes.
Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en las memorias anuales y/o balances.